本实验室作为从事地质灾害研究与防治的科技人才发挥才能的研究基地和人才培养基地，实验室人员聘用及流动是保证实验室良好运行管理中的重要一环。
    （1）为促进研究人员的流动和学科的相互渗透，实验室研究队伍由固定人员和流动人员组成。固定人员以学术带头人、高素质研究骨干和高水平技术管理人员为主，年龄与知识结构合理，团结合作。实验室流动编制人员主要由两部分组成，一部分是在实验室短期工作的客座研究人员和合作研究的国内外学者，另一部分是在校的博士后研究人员和优秀博士研究生。
    （2）固定成员是本实验室人员构成的重要组成部分，是各研究方向的学术带头人和技术支撑系统的骨干，对科研和管理的全面发展有重要作用。固定成员是在职、有学术专长和研究特色的科研人员和技术管理人员。固定研究人员由本人提出书面申请，经主任工作会议审议通过，由实验室主任聘任。
    （3）根据实验室学科发展需要，以多种形式吸引国外优秀人才到实验室工作。采取岗位特聘、短期工作或合作研究等多种方式进行聘任；对学术水平较高、在国外已有固定工作岗位优秀人才，考虑到尚不能完全回国工作，又有意向为国服务这一现实情况，实验室与他们建立合作研究关系，他们每年不定期地来室短期访问和交流。
    （4）实验室重视与国内和校内有关单位的优秀人才的联合研究。在充分发挥本室固定人员作用同时，根据学科发展和课题研究需要，与有关单位的优秀人才进行密切协作，共同申报前沿性科研课题和进行科技开发协作，以多种形式吸引这些优秀人才到实验室进行联合研究。
    （5）充分发挥研究生对实验室科学研究的作用，实验室为他们的研究工作提供良好工作环境和实验条件，其研究方向和课题原则上由联系导师确定，以最大限度发挥他们的科研才能。
    （6）获得实验室开放基金资助的人员按照开放基金指南要求到实验室工作，并以实验室的名义发表学术成果，促进不同学科人员的学术交叉与渗透，活跃学术气氛。